浅雨科技：AI时代，以智能驱动专业人才服务

2月5日，南通人力资源市场“就在家乡 职通未来”2025新春大型公益招聘会火热开市，小镇企业浅雨科技携自研的KUAI面试产品亮相本次活动，获得了企业与求职者的一致好评。

无锡浅雨科技有限公司成立于2022年，总部位于雪浪小镇。公司致力于应用人工智能技术在招聘面试和人才管理等关键业务场景中提供智能化服务。目标是通过构建人才服务AI智能体和全息人才资源池，提高人岗适配的精准度和人才服务的运营效率，帮助人才就业，助力企业发展，最终打造“AI即服务”的人才服务平台，推动人才服务的新质生产力。

浅雨科技深耕人才外包、招聘服务及AI智能体等多业务模块，提供RPO猎头、校园招聘、灵活用工及AI面试等人才服务。同时，构建AI人才服务平台和全息人才资源池，利用私域等核心能力帮助客户解决人力资源管理过程中人才培养、招聘、管理等难题，助力企业降本增效。

 

AI 视频面试产品

浅雨科技通过自研的胜任力模型结合 AI 大模型技术研发的 AI 视频面试产品-KUAI面试，可以帮助企业大大缩短面试初筛周期，提升面试效率。

• 候选人能7*24小时、随时随地面试，通过KUAI 面试小程序轻松完成面试过程。
• 专业的胜任力模型，可以帮助企业统一面试标准，准确评估适合公司的人才。
• 深入且多维度的候选人评估报告和复试建议，助力HR提升招聘决策，让下一轮面试更加轻松和专业。

 

私域运营的全息人才资源池

人力资源行业经历1.0网聘时代到2.0流量时代再到3.0用户时代的多次变革，以“人”为核心的智能化人才服务体系是未来发展趋势。

浅雨科技通过【AI驱动+精准匹配+私域运营】模式，从公域引流到私域沉淀再到人才池裂变，打造私域运营的全息人才资源池，为企业提供智能、精准且高效的新招聘服务模式。

智能驱动的招聘服务

浅雨科技打造40人专业招聘团队，利用智能驱动招聘服务，从简历筛选到Offer的全招聘智能管理，通过人才标签给予候选人多维度画像，方便企业更好地对私域人才库进行管理。

利用私域对候选人精准匹配，通过标准化营销任务及社群活动等多场景进行触达，有效提高入职率。通过AI面试+私域沉淀人才模式，解决传统招聘“岗找人+人找岗”难题，提高人才在职稳定性及持续就业率，从而实现高效招聘。

 

一站式ITO人才解决方案

浅雨科技致力于IT领域，为企业提供一站式ITO人才外包服务，团队成员深耕人力资源服务逾十年，经验丰富，擅长全流程人才服务交付与精细化管理，为企业提供高效、精准的人才解决方案，助力企业发展。

一站式ITO人才外包服务使企业真正做到“只用人，不管人”，企业与浅雨科技建立合作关系后，只需要提出用人需求，浅雨的专业人才服务团队会根据客户需求进行人员招聘、雇佣员工、员工现场管理等，最后按照约定时间与客户完成结算。

浅雨科技效率服务承诺：48小时响应-简历50%通过率-40%面试通过率-5~10天到岗，以此最大程度上为企业HR减轻事务性工作，帮助企业降本增效。

 

业务覆盖

浅雨科技总部位于江苏省无锡市，业务范围覆盖15个省份及16个主要城市，具备提供网络型人力资源服务的落地能力。

浅雨科技始终“以长期战略伙伴关系”为核心作为管理理念，公司多层级、多维度参与，用贴近客户的服务方式与合理的汇报机制来满足客户的要求。

 

服务模式

浅雨科技以客户为中心，打造【交付团队+顾问团队+客户支持】协调服务模式，建立人才服务全生命周期的SOP，包括招聘、服务、风险、结算等，并将其自动化、标准化，以此提高交付质量和效率。

浅雨科技为客户提供平台化服务方式，整合各环节资源，保持运营的效率和灵活性，同时降低供需双方的交易成本与协作成本。

 

核心优势

浅雨科技10年+的人力资源行业服务经验，积累了丰富的行业资源，获得一系列行业荣誉资质。团队成员在人力资源服务行业具备10年以上的服务经验，精通人才服务全流程交付、精细化管理。同时，与清华大学组织行为学专家团队合作，共同打造业界领先的人才胜任力模型。

作为一家以智能驱动专业人才服务的企业，浅雨科技通过平台化服务方式保持运营的效率和灵活性，利用AI、数字人、大数据分析等数字化、智能化技术能力，增强整体服务效率。

以智能驱动专业人才服务，致力于应用人工智能技术在招聘面试和人才管理等关键业务场景中提供智能化服务，是浅雨科技始终不变的使命。

未来，浅雨科技将继续以产品研发为核心，构建人才服务AI智能体和全息人才资源池，提高人岗适配的精准度和人才服务的运营效率，帮助人才就业，助力企业发展，最终打造“AI即服务”的人才服务平台，推动人才服务的新质生产力。